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如何導入對員工的情緒管理?

員工不是機器人,不是完全按照指令去執行的機器人。人是有情緒的,人的思想和行為...

如何導入對員工的情緒管理?
評論(0)  2019-10-25 09:13
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簽一年勞動合同,訂3個月試用期,合法嗎?

簽一年勞動合同,訂3個月試用期,合法嗎?

紅海人力集團  2019-10-25 09:33:53

2014年3月4日張某入職甲公司,擔任銷售經理,雙方簽訂為期一年的勞動合同,約定試用期為3個月。試用期月工資為8000元,轉......

勞動合同 試用期

勞動法案例 | 錄而不用,用人單位擔責并賠款!

勞動法案例 | 錄而不用,用人單位擔責并賠款!

紅海人力集團  2019-10-24 09:26:27

新用人單位突然通知無法與勞動者建立勞動關系,讓勞動者另謀高就,雙方產生爭議該如何解決?

勞動爭議 錄用 勞動關系

曾經的“人事部”和現在的“人力資源”差距有多大?

曾經的“人事部”和現在的“人力資源”差距有多

光華賦能  2019-10-24 09:21:21

人力資源的管理就成為企業領導最重視的部分,僅僅靠人力資源部是無法完成,必須依靠HR和用人部門共同協助才能完成。

人力資源 人事部

所有管理都是人力資源管理

所有管理都是人力資源管理

1352883992  2019-10-23 09:28:33

企業管理就是人力資源管理,沒有人力資源管理的企業,基本上還說不上是企業,最多只是作坊、工作坊或者是士多店。

人力資源管理 企業管理

美國的培訓經理這樣為企業培養超級員工

美國的培訓經理這樣為企業培養超級員工

布本知魚  2019-10-22 09:15:29

超級員工將成為新一輪創新浪潮的堅實基礎,是企業能否迎戰未來的關鍵。那么,企業的學習發展部門要如何為企業培養超級員工呢?

培訓經理 超級員工 人才培養

李文武讀《二十五史》領悟的管理智慧

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城市獵人CEO  2019-10-25 09:30:12

李文武讀《二十五史》領悟的管理智慧

二十五史 管理智慧

戰略領導力的核心素質和提升方法

戰略領導力的核心素質和提升方法

站在HR的邊緣  2019-10-24 09:39:03

領導者的工作千頭萬緒,但只有三大要務 :戰略引領、團隊領導、執行推動。

戰略領導力 領導者

 《中國企業的病根子》連載五十七

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七返九還  2019-10-23 09:37:09

什么是小媳婦?小媳婦身份最低,微不足道如一粒微塵,小媳婦就是時刻要小心謹慎,小心翼翼,小心伺候,小聲下氣,小心挨訓......

中國企業 病根子

波音股價下跌約6% 管理者這樣做無亞于損害企業的根

波音股價下跌約6% 管理者這樣做無亞于損害企業

你好3024  2019-10-23 09:31:26

波音公司是全球航空航天業的領袖公司,也是世界上最大的民用和軍用飛機制造商之一,所以企業市場股價不言而喻。

波音公司 管理者

移動互聯時代的管理創新大勢

移動互聯時代的管理創新大勢

1352883992  2019-10-22 09:21:23

幾乎所有的管理都可以歸結于三個問題:做什么、怎樣做、做到什么程度,但幾乎所有的中式管理都沒有真正解決這三個問題。

移動互聯時代 管理創新

想要成功,身邊的人才需要具備這幾點?

想要成功,身邊的人才需要具備這幾點?

你好3024  2019-10-25 09:35:21

而一個企業想要做大,顧客是根本,人才是基礎。雖然顧客的個人我們不能改變,但是人才的選擇我們卻可以做出挑選。然而怎么......

人才

你正在跳入“能力陷阱”中嗎?

你正在跳入“能力陷阱”中嗎?

1352883992  2019-10-24 09:31:40

我們生活在一個快速變化的時代,這個時代和之前有一個很大的不同是:一個人只靠一種技能可能享用一生的時代,已經徹底過去了!

能力 陷阱

工作時間很短,唯有專注,方成事業!

工作時間很短,唯有專注,方成事業!

你好3024  2019-10-24 09:29:47

其實能夠讓我們安心挑選工作的時間很短,只有短短的十年,若是在十年內,沒有什么眼前一亮的閃光點,那么……

工作時間 職場

缺少對工作的熱愛,抗不過九死一生!

缺少對工作的熱愛,抗不過九死一生!

光華賦能  2019-10-23 09:43:16

做任何事情只有全情投入,滿腔熱血,才可能做成。如果心不在焉,再簡單的事都會搞砸。

工作 熱情

淺談傳統文化的保護與傳承

淺談傳統文化的保護與傳承

gaojunhui21  2019-10-22 09:19:50

作為一名外來人員,對雙鳳的文化了解確實是是少之又少,所以今天讓我來談如何保護和弘揚優秀傳統文化。

傳統文化 保護 傳承

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想要成功,身邊的人才需要具備這幾點?

而一個企業想要做大,顧客是根本,人才是基礎。雖然顧客的個人我們不能改變,但是人才的選擇我們卻可以做出挑選。然而怎么才算是人才?

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簽一年勞動合同,訂3個月試用期,合法嗎?

2014年3月4日張某入職甲公司,擔任銷售經理,雙方簽訂為期一年的勞動合同,約定試用期為3個月。試用期月工資為8000元,轉正之后月工資為10000元。

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李文武讀《二十五史》領悟的管理智慧

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如何導入對員工的情緒管理?

員工不是機器人,不是完全按照指令去執行的機器人。人是有情緒的,人的思想和行為,更多是在情緒的主導下。

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