微信公眾號
注冊 登錄
思享匯

玩游戲就是要贏!從王者榮耀學激勵機制設計

2019-11-08 09:14

農藥雖好玩,但確實有毒,可不能貪玩咯!

0 0 激勵機制 王者榮耀

王思聰的IG:二流人才憑什么創造一流結果

2019-11-07 09:12

二流的人才不代表沒有一流的能力,二流人才組成的團隊,也不代表不能成為一支一流的團隊。

0 0 二流人才 王思聰 IG

三只松鼠業績預警,人性化管理之殤!

2019-11-06 09:17

績效本身不是錯,把績效納入企業文化,從而促進企業的發展壯大是企業應當關注的。

0 0 企業文化 績效考核

你的職業發展,還在計劃中嗎?

2019-11-05 09:21

很多人不相信規劃的工具和方法,實際上是他們不愿意用規劃工具,不會用規劃方法。

0 0 職業發展 計劃 職業規劃

有效提升執行力的管理方法

2019-11-04 09:13

執行力差主要是因為沒有建立“從目標定責到績效管理”的閉環管理系統。

0 0 執行力 管理方法

可怕的舒適區:復旦生放棄阿里百度選事業單位

2019-11-01 09:16

貪圖表面的輕松和感官上的舒適,到頭來發現,自己在固守的不是某種生活方式,而是懦弱。

0 0 阿里 百度 事業單位

百度發文號召全員節儉,微利時代的必修課!

2019-10-31 09:19

在微利時代,內部挖錢非常重要。

0 0 百度 全員節儉

組織架構設計:HR三支柱的正確用法

2019-10-30 09:08

HR三支柱是HR變革轉型的發展方向,能使人力資源部從職能導向轉型為業務導向。

0 0 HR三支柱 組織架構

想清楚這四個“不講理” 離組織成就就不遠了

2019-10-29 09:16

企業的生存環境已經產生了顛覆式的變化,員工與組織的關系也在發生改變。

0 0 不講理 管理者

部門職責劃分過度細致會怎樣?

2019-10-28 09:19

“分工越細、效率越高”。但是真的是這樣嗎?

0 0 部門職責 科學管理 分工

如何導入對員工的情緒管理?

2019-10-25 09:13

員工不是機器人,不是完全按照指令去執行的機器人。人是有情緒的,人的思想和行為,更多是在情緒的主導下。

0 0 情緒管理 員工

阿里的員工激勵是怎么做的?讓員工那么拼!

2019-10-24 09:19

在職位晉升和調整機制上,阿里同樣奉行“自由”原則。

0 0 阿里 員工激勵

員工流動大,如何避免企業隱性知識流失?

2019-10-23 09:10

企業如何能有效沉淀知識,保證新員工快速具備老員工和前員工的知識?

0 0 員工流動 隱性知識 流失

如何正確地看待及化解中年危機

2019-10-22 09:11

作為一名已步入不惑之年的職場老人,我認為,我們不能以偏蓋全地來擴大這個偽命題。

0 0 中年危機 35歲 職場

別再亂瞎指揮了!這才是真正的“管理”!

2019-10-21 09:26

當員工執行力差的時候,管理者首先應檢省自己。因為有可能您的一些指導在員工眼里是在瞎指揮,今天小編就帶大家了解真正的管理的樣子。

0 0 管理 執行力

賦能有毒?別錯把賦能變“負能”

2019-10-18 09:35

大多數情況下,如果企業的一把手都無法實現自我賦能,如果大量的管理者仍停留在過去的管理風格,奢談賦能,簡直就是異想天開。

0 0 賦能 管理者

《中國企業的病根子》連載五十六:忠與孝

2019-10-17 09:16

忠與孝不但不相矛盾而且同本同源,忠也好,孝也好都是為君父利益服務的。

0 0 中國企業 病根子

用人部門和HR,誰篩簡歷誰更有效?

2019-10-16 09:09

用人部門和HR篩選簡歷各有利弊,最好的方式,是雙方在一起討論篩選。

0 0 用人部門 HR 篩選簡歷

為了全勤獎帶病狂奔,真是制度的問題?

2019-10-15 09:19

公司的制度擺在那里,是希望規范和引導員工的行為。

0 0 全勤獎 制度

阿里彭蕾:經得起磨難,也要耐“捧殺”

2019-10-14 09:32

要成長為一名優秀HR,重要的是做好哪些事?迭代精進,有哪些自我管理秘訣?

0 0 阿里彭蕾 自我管理 向上管理

首頁1234...尾頁第1/12頁(共224條)
牛牛同花顺图片是什么样