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思享匯

怎么選擇合適的人才測評工具?

2020-07-13 09:07

無論多么精確的人才測評方法,其有效性和可靠性都是有一定限度的。

0 0 人才測評 測評工具

打造人才供應鏈,脫離沒人用的困境!

2020-07-10 09:08

均衡而高效的人才供給,是關系到企業績效的重要因素。

0 0 人才供應鏈 人才供給 人才管理體系

得數字化人才者,得天下!

2020-07-09 09:04

數字化轉型要求組織發展一系列全新的數字化能力。

0 0 數字化人才 數字化能力

如何找到有戰略能力和組織能力的人才?

2020-07-08 09:13

企業只有在了解員工的基礎上,才能識別出有戰略能力和組織能力的人才。

0 0 人才測評管理 戰略能力 組織能力

不怕大風大浪的人 有12項永久技能

2020-07-07 09:31

無論世界如何變化,只要掌握了這12項技能,我們就可以在不確定性的世界里,找到自己的確定性。

0 0 技能 疫情 不確定性

變革中 決策者不能容忍的三種表現

2020-07-06 09:16

一個組織的變革在程度和速度上,由其成員個體變革的集合決定。

0 0 決策者 變革

為什么說管理不是“管人”,是“管人性”?

2020-07-03 09:14

管理管的是“人性”呀,一個好的管理者,一定是洞察人性的高手。

0 0 管理者 人性

如何在會議中避免群體思維的發生

2020-07-02 09:04

這不僅僅有利于會議成果的達成,更有助于組織文化的構建。

0 0 群體思維 會議 團隊

關鍵人才選不對,金錢時間全白費!

2020-07-01 09:01

關鍵人才是一個企業最重要的戰略資源,是企業價值的主要創造者。

0 0 關鍵人才 關鍵崗位

人才地圖的繪制,HR必學!

2020-06-30 09:03

企業想要贏得這場人才爭奪戰,繪制一張企業的“人才地圖”至關重要。

0 0 人才地圖 人才爭奪戰

比高壓更高效的,是賦能!

2020-06-29 09:11

商業的未來和組織的未來就是賦能的未來!

0 0 賦能 管控 思維

從個人經歷看績效導向、績效指標和KPI

2020-06-28 09:02

我們在討論績效指標或KPI時,絕不能去忽略績效體系建設的方向和建設的預期目標。

0 0 績效導向 績效指標 KPI

這個時代還留給我們哪些自救方式?

2020-06-24 09:05

對中國人來說,其實,失業是近二十多年的“新鮮事”。

0 0 失業筆記 自救方式

探索績效管理崗位在組織中的定義

2020-06-23 09:13

如果無法說清楚對組織發展有積極意義的管理行為,都是一種浪費。

0 0 績效管理崗位 人力資源

績效管理從業者發展與企業戰略

2020-06-22 09:02

績效管理體系建設與推動,更廣闊的天地并不在大型公司,而是存在于廣大中小型企業。

0 0 績效管理 從業者 企業戰略

別用KPI 用戰略共創會分解戰略

2020-06-19 09:03

高層管理者與員工溝通戰略的時間越少,員工在未來道路上花費的時間就越多。

0 0 戰略分解 戰略共創

從地攤經濟看如何在后疫情期激發要素活力

2020-06-18 08:58

地攤經濟也讓人力資本利用率進一步增加,人力資本個體得到更大激勵。

0 0 人力資本 地攤經濟 后疫情期

你真的會做知識管理嗎?

2020-06-17 09:05

一個優秀的HR,要能夠牽頭搭建整個知識管理體系。

0 0 知識管理 人才流失

一家企業的危機,始于會議上大多數人開始沉默!

2020-06-16 09:06

組織里面的一言堂并不鮮見,尤其在開會的時候體現得特別明顯。

0 0 危機 沉默 文化

從企業為什么要認可績效管理中反向思考

2020-06-15 09:08

如果沒有人去談論,績效管理只會無聲中走向消亡。

0 0 績效管理 人力資源管理

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