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得數字化人才者,得天下!

2020-07-09 09:04

數字化轉型要求組織發展一系列全新的數字化能力。

155 1060 數字化人才 數字化能力

如何找到有戰略能力和組織能力的人才?

2020-07-08 09:13

企業只有在了解員工的基礎上,才能識別出有戰略能力和組織能力的人才。

155 1060 人才測評管理 戰略能力 組織能力

總結是一項不可或缺的職場能力

2020-06-23 09:21

遺忘曲線告訴我們,及時總結或復盤對留存經驗是多么的重要。今天,你總結了沒?

155 1060 總結 能力 職場

學習發展的五大轉變,讓組織應對外界變化更有彈性

2020-06-16 09:08

員工能否保持技能和能力的更新,成為企業調整業務模式、適應變化的關鍵。

155 1060 學習發展 能力短缺

團隊管理五大技巧,還愁不會管理團隊

2020-06-10 09:14

作為團隊老大,個人能力將不再是我們的主要發展能力,所以想要做好團隊管理,全憑個人能力還遠遠不夠,更多的還是技巧的掌握。

155 1060 團隊管理 能力

會不會學,決定了自己懂不懂成長

2020-05-15 09:16

除了能力與格局,能不能跟上企業的發展成長,能不能帶領團隊、企業跟上社會的變化,這才是企業成長的考驗所在。

155 1060 能力 學習 成長

成年早起使命(一):如何學會愛的能力?

2020-04-27 09:17

一個人總是很孤獨的,你需要尋找愛人,跟愛人分享自我,來克服這種孤獨。這就是成年早期的核心課題——建立親密感。

155 1060 能力 親密關系

管理者要修煉的三種基本能力

2020-04-10 09:20

無論是哪種管理人員,都要遵循“勤于學、善于思、敏于行”的工作原則,才能在管理崗位上獲得進步與成績。

155 1060 管理者 能力

培養這幾種能力,把自己變得更優秀!

2020-04-08 09:21

有這么三種能力是每一個優秀的人所共同具備的,可以說這是優秀的共性。而每一個試圖成長為更優秀的人,都應該去培養這三方面的能力。

155 1060 能力 優秀 培養

對待工作的態度,暴露了你的層次!

2020-03-18 08:54

態度影響成績,態度決定行為,一個人的態度決定了,他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現狀還是積極進取。

155 1060 工作 態度 能力

為何我們“害怕”成為一個普通人?

2020-03-03 09:31

作為一個普通人,最深刻的感觸是總有隱隱的困惑和不高興,也許這就是現代社會大規模的心理失調的來源。

155 1060 普通人 能力

團隊管理的“127”現象和“1+4+7法則”

2020-02-27 09:17

在職場有一個非常奇怪的定律,在團隊中工作能力最強的人,不一定最適合當領導。

155 1060 團隊管理 領導 能力

職場丟了Offer,是運氣不好,還是能力不佳?

2020-02-26 09:28

一個人的成功其實是兩方面的綜合:運氣和能力。

155 1060 運氣 能力 Offer

FESCO發《疫情防控期HR行動調研報告》助提升組織抗風險能力

2020-02-21 12:02

近日,FESCO發布《疫情防控期HR行動調研報告》,重點調研疫情防控期各企業人力資源相關政策執行情況及人力資源管理等情況

155 1060 疫情 風險能力 HR行動調研

光有能力就行?德才兼備才是職場的通行證

2020-02-18 09:10

頭條上有人在問,為什么在職場中,越到后面,人品比能力更加的重要?

155 1060 能力 人品 職場

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